想いを創造（カタチ）に
CAREER STAFF
社員紹介
- 入社を考えた理由
- 既に青山メインランドで管理職を務めていた大学の後輩から懇懇と入社のお誘いを受けたのがキッカケです。
それまでは美容業界で営業としても一番手で突っ走っており、それなりといえばそれなりの毎日を過ごしていました。ただ何かが足りない―。その「何か」を探す為に新しいことへの挑戦は不可欠だということは感じていた為、思い切って転職を決意しました。
畑違いの環境は想像以上に厳しくはありましたが、探していた「何か」をたくさん発見できたことはとても幸せでラッキーなことだなと今振り返っても実感しています。
「自身の信念の確立」、「稼ぐ能力」、「コミュニケーション能力」、「時間管理」、「マネージメント能力」。まだまだ満足できるレベルでは決してないですが、青山メインランドだからこそ短いスパンで濃密なスキルやノウハウを得られたのではないかと思っております。
- 仕事内容とやりがい
- 現在、営業部の課責として業務に取り組んでおります。
内容としては先ずは組織に課せられた数字を達成することです。組織の数字ともなれば当然自身の数字だけでなく、課員のアポイント取得から契約までのプロセスをサポートすることが必要になります。年次や性別・考え方もまるでバラバラなメンバーですから（笑）大変だなと感じることもあります。
ただ私自身、組織を持たせていただいて❝個人の限界を超えられること❞をとても実感しています。このメンバーがいなかったら、きっと耐えられず諦めてしまったことや投げ出してしまったことも多々あったことでしょう。マネージャーになる前からそして今も。青山メインランドで働く「人」には感謝しかありません。
だからこそ今まで先輩上司・その他部署の方々にしていただいたことを、一つでも多くチームの皆に伝えることは私のやりがいに繋がっています。それぞれの強みを掛け算し、コンスタントに成果を出し続けられる強いチームを作っていきたいです。
- 大切にしていること
- 「心こそ大切なれ」大好きな言葉です。
対話の中で心を通わせていくことがひいては自身の幸福や成長に繋がると信じています。そういう意味では営業という仕事柄、交渉等で人と（普段お会いするはずのない方とも）コミュニケーションを多く取れますから心を鍛える訓練になります。それはとても幸せなことだと思っています。
今後「人口知能革命」が加速していくなかで、ロボットに代替されることなく持続していける仕事の条件として挙げられるのは「他人から感謝されてお金をもらえること」ではないでしょうか。一見当たり前のようなことですが、これこそがどんな時代が来ても永遠に変わらない仕事のルールだと思うからです。やはり心がベースです。そのなかに時代の変化をチャンスと捉えられる察知能力や柔軟性が必要と考えます。組織においては誰がリーダーだからということなく人から喜ばれることを自由に創造・実現できる風通しの良い環境を作っていきたいですね。
- 入社を考えた理由
- 前職の自衛隊では、目の前の仕事をするのがいっぱいで、生命保険や年金対策、退官後の生活についてあまり考える人がいませんでした。
そういった中でも、私自身は効率的な生命保険や年金対策のためにマンション経営をしており、常々「何故皆やらないんだろう」という疑問を持ちつつ、生活の中で周りに何度かマンション経営の印象を聞いていました。そこでの回答で多かったのは、「よくわからない、怖い」という漠然なものばかりでありました。
そこで私は自分が民間人になって、営業側にまわることで、安心したうえで仕組みを理解できると思い不動産業界に転職を決めました。 そして数ある不動産の中から、信頼と実績のある「青山メインランド」に魅力を感じ、入社を志願させていただきました。
- 仕事内容とやりがい
- 仕事内容としては、営業の電話や各自衛隊基地での展示即売会等、お客様との関わりが強い仕事です。
そういった中でお客様と関わることによって、その方に合ったライフプランを提供しております。
不動産は大きな買い物となるため、不安を感じる方も少なくありません。私自身、中途で入社して間もないため、知識が豊富な訳ではありませんが、お客様の疑問や不安を1つ1つ解決し、ご契約いただく際に「ありがとう！！」と言っていただけた瞬間は非常にやりがいを感じています。
自分自身がマンション経営を行っているからこそ、お客様にお伝えできることも多くあると思うので、一人でも多くの方の老後の人生を豊かにしていきたいです！
- 大切にしていること
- 不動産の売買は買って終わり、ではありません。むしろその後のお客様との関係の方がとても重要になってきます。そのような環境の中で、お客様のライフプランパートナーとして、寄り添うことを大切にしております。
すべてを理解して不動産経営を始められる方はおりません。購入後に不安や心配になることもあると思います。だからこそ私の方から心配事はないか、不安はないか、と聞くようにしてます。そしてなるべく早い段階でお客様の不安を解消できるように心がけております。
そういったコミュニケーションをとることで、お客様からも気軽に連絡をしてもらえて良好な関係を築くことを目指してます。
CAREER RECRUIT
キャリア採用募集要項
- 業務内容
- 自社ブランドマンション「メインステージ」の販売を、電話営業や紹介営業でお客様にアプローチしていきます。
- 募集人数
- 若干名
- 資格
- 未経験者歓迎。不動産業界での営業経験をお持ちの方、宅地建物取引士の資格者は優遇します。
- 勤務地
- 東京都千代田区内神田1-7-6 北大手町ビル
- 勤務時間
- 9:40〜18:40
- 給与
- 月給：270,000円以上（営業手当60,000円含む）
※年収例
主任（入社2年目）：年収7,000,000円 （インセンティブ含む）
課長代理（入社7年目）：年収12,000,000円 （インセンティブ含む） - 諸手当
- ■時間外手当て
- ■通勤手当（当社規定による）
- ■資格手当（宅地建物取引士：20,000円 他）
- ■住宅手当（当社管理物件入居：30,000円、その他：10,000円）
- ■家族手当
- 昇給・昇格
- 実績に応じて年2回（5月/11月）
- 賞与
- なし ※但し、インセンティブ制度有り（随時）
- 休日休暇
- ■週休2日制（日曜日、祝日、指定土曜日、その他※年間休日カレンダーによる）
- ※2022年度の年間休日112日
- ※変形労働時間制（1ヵ月単位）
- 社会保険
- ■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 福利厚生
- ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- ■成績優秀社員表彰制度 年2回（4月/10月）
- ■海外旅行、社員旅行
- ■クラブ活動（野球部、サッカー部）
- ■産前産後、育児、介護休暇制度
- 研修制度
- 青山アカデミー（人材育成制度）
- 能力開発研修（新人育成、次世代育成など）
- 階層別研修（管理職、スタッフなど）
- テーマ別研修（ペーパーレスなど）
- 資格支援（宅地建物取引士、FPなど）
- 選考方法
- どちらかを選択して下さい。
（１）下記「選考お申込み」ボタンより、エントリー下さい。届き次第こちらから連絡いたします。エントリー内容で書類審査し、選考通過者には追って面接日等をご連絡致します。面接の際に履歴書（写真付き）と職務経歴書（書式自由）をご持参下さい。
（２）以下の書類を業務部企画課宛てに郵送下さい。・履歴書（写真付き）・職務経歴書（書式自由）書類審査し、選考通過者には追って面接日等をご連絡致します。※希望職種がわかるようにして下さい。※応募の秘密は厳守します。応募書類はお返しいたしませんので予めご了承願います。 - 選考の流れ
- 書類選考
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面接（1〜2回を予定しております）※適性検査を行う場合有り
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内定
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